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总工会提醒:烧烤模式下可别忘了职工高温福利

核心提示: 宜昌市总工会和市人社局针对用人单位和有关工地相继发布特别提醒:职工的各项高温福利,千万别忘了!

(记者高伊洛、郑岚)宜昌持续高温,气温逼近40℃,室外工作人员尤其是在工地上班的建筑工人在高温下开启错峰作业模式。昨日,宜昌市总工会和市人社局针对用人单位和有关工地相继发布特别提醒:职工的各项高温福利,千万别忘了!

根据规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。

目前,我省的高温津贴标准为12元/天,执行时间为6、7、8、9四个月。各企事业单位应根据工作场所及所处环境温度等实际情形,对建立劳动合同关系、人事聘用关系的职工发放相应高温津贴。

市人社局相关负责人介绍,高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿,支付高温津贴是用人单位的法定义务。高温津贴是国家规定的津补贴项目,不是单位福利。最低工资标准是不包含高温津贴的,高温津贴从成本中列支,计入工资总额。

避开高温时间段,错时作业需要发放高温津贴吗?针对市民的疑问,市人社局相关负责人表示,高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气,企业、事业单位和个体经济组织等用人单位,安排劳动者包括进城务工人员在高温天气下 (日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),均应发放高温津贴,并纳入工资总额。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。需要提醒的是,高温津贴不得以发放清凉饮料等实物冲抵。

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