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中高端人才缘何难觅“婆家”?

上周,全市人社部门已举办春风行动大型招聘会28场,1493家企业提供的4.3万个岗位吸引了4.86万人求职,3月31日前,全市仍将有数十场招聘会举行。

短短数天,已有2.02万人达成就业意向,但记者走访多场招聘会发现,在火爆的背后,仍有不少中高端人才难寻合适岗位,也有不少渴求中高端人才的单位难觅良才。人才“求职难”和用人单位“用工荒”同时存在的背后,究竟是什么原因?

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新春招聘会场场火爆。

中高端人才想找岗位不易

“从正月初八起,已经连续参加三四场招聘会了。现场岗位确实多,但看来看去,却几乎没有适合自己的,对未来的求职方向依旧比较迷茫。”昨日,从中国传媒大学南广学院毕业后在南京工作了近两年的“奇奇”,向记者讲述了她的求职经历。

大学毕业后,“奇奇”就职于南京一家设计公司,从事平面设计工作,月薪万余元,由于男朋友回到宜昌工作,她也准备回宜昌。“上周的电商专场招聘会,几家公司开出的工资都还不错,有的甚至月薪达到两万元,但电商类公司一般都不能一周休两天,所以我最终没有应聘,后面的几场专场招聘会上,虽有适合我的岗位,但工作地点不在宜昌城区。”

正在加拿大UBC大学读食品营养专业的大四学生徐女士说,近期一直在网上关注宜昌需求食品营养专业单位的招聘信息,“看了几家有相关需求的企业,对应的岗位都要求有工作经历,或者研究生起步,还不知道能不能在毕业前找到合适的工作。”

2月1日,宜昌市2019“春风行动”拉开帷幕,至3月31日,全市15家公共就业服务机构将连续举办100场大型招聘会,提供4.5万个就业岗位。同时,三峡人才市场、东升人力资源市场的招聘会也在火热进行中,智联招聘、58同城等线上的招聘信息每天都在更新……然而,记者走访发现,在新春城区各公司都各出招数“抢人”的同时,不少和“奇奇”、徐女士一样的应届往届有着较强竞争力的求职者,却难以找到适合的岗位。

企业放宽要求忙“抢人”

上周,宜昌市2019年千名干部进千企暨春风行动大型专场招聘会在市劳动就业管理局一楼开场。由于进场企业比往年多,主办方不得不临时增设20余个展台。“目前,入驻智联招聘的企业有1200多家,较去年同期增加了400多家,每天提供岗位1万多个。”智联招聘宜昌服务中心负责人黎俊告诉记者,在紧张的需求面前,人才供给显得有些捉襟见肘,特别是教育培训、销售、营销、财务等方面的中高端人才需求量很大。

记者发现,企业由于本身需求,对中高端人才招聘的占比不高,不少公司拿出各式优厚条件,甚至放宽招聘条件,依旧难以寻求到合适的人才。

玛瑙河生态农业公司总经理张先生告诉记者,公司常年发布招聘信息,前不久还参加了一场春风行动招聘会。但前来咨询的人不多,人力资源、储备店长、销售总监等岗位更是一个合适的人选都没有,“所有员工享受养老保险,节假日有福利,工龄每满一年增加基本工资。销售人才有提成,甚至还能给予一定的公司股份。”

记者了解到,不少企业都面临类似的情况,普工招聘相对容易,中高端人才招聘依旧较难。为找到适合人才,不少企业除“赶场”招聘会外,更是常年在微信朋友圈及各大招聘网站发布招聘信息。

企业和人才为何匹配难

一方面是求贤若渴的企业,一方面是苦苦寻觅的人才,双方却为何难以“匹配”?

“为招揽人才,2019年企业岗位薪资待遇整体进一步走高。薪资4000元以内的岗位数下降,薪资4000元以上的岗位数增加。”市劳动就业局市场科相关负责人介绍,为全面掌握企业用工情况,市就业局市场科从去年12月起,就通过上门走访和问卷调查,在全市开展了2019年一季度企业用工情况调查。

经过对全市3017家企业调查分析发现,有用工需求的企业数为1565家,占比超过一半。

这位负责人表示,数据显示,在这些岗位需求中,普工岗位需求占比42.3%,技工需求占比24.3%,服务类及其他岗位需求占比为28.8%,管理类人员需求占比为3.4%,研发类岗位需求占比为1.2%。尽管薪资增加,但其中超过六成并非中高端人才岗位。

“普工和拥有一定技术的产业工人仍然是市场需求主体,大量的服务性质岗位也为求职就业带来了很大的灵活性,他们才是春节后人才市场火爆的生力军。”这位负责人说,宜昌较北、上、广、深等城市,对人才的吸引力小是不争的事实。虽说随着宜昌快速发展,出现了不少高端人才回流的情况。但中高端人才对岗位的专业契合度,发展前景、工作地点周边的配套环境,甚至将来孩子对应的学校都在考虑范围之内,这就决定了他们更难找到适合的工作岗位;另一方面,宜昌企业对高端人才的文凭、人际关系乃至工作经验都有较多的要求,因此,两者匹配的难度更高。

张先生对此表示认同,在他看来,如今宜昌不少中小企业都是“一个萝卜三个坑”,但许多求职者都希望活少钱多离家近,不说高端人才,连应聘店员都要求朝九晚五,每周休息两天,这就排除了不少岗位。面对人才需求量很大的现状,一般都是线上线下同时招聘,一旦有合适的人选,立即洽谈,也愿意花时间与精力去培训新员工。“据我了解,宜昌安琪、人福等企业对高端研发人才的要求很难降低,除往返各大知名高校校招外,更多的岗位对工作经验都有一定的要求。但类似新生代高端人才,博士、硕士研究生毕业后,家里对其经济投入都较大,类似要求高的企业,在宜昌区域又难以给出有吸引力的薪资。”常年从事人才市场工作的谢先生举了个例子,“据我了解,城区某知名企业招聘食品工程的研究生,月薪7000元左右,不少符合条件者问询,但得知工作地点在五峰时,该公司连续多场招聘会仍没能寻觅到合适人才。

政府购买服务当“红娘”

“事实上,类似现象并非今年特有,去年宜昌就开始摸索政府购买第三方服务的方式,通过城区人才市场为更多的中高端人才寻找‘婆家’。”市人才服务局相关负责人表示,对中高端人才市场中“人才”、“企业”匹配难的情况,宜昌将在近期通过政府购买第三方服务的方式,通过线上线下等多种方式举办多场中高端人才招聘会。

据了解,2019年“我选湖北 爱上宜昌”中高级人才洽谈会将于3月3日在桃花岭饭店举办,如今,已有市委党校、中心医院、一医院、宜昌市柑桔研究所、宜昌交旅集团、宜昌交运集团、人福药业等50多家企事业单位报名入场,届时,将提供500多个中高端人才岗位。2月24日上午,点军区公共就业和人才服务局、高新区公共就业和人才服务局和宜昌市人力资源管理研究会也将举办2019年首场中高级人才大型招聘会。

“除了集中的招聘会,中高端人才市场更需要通过线上线下对接,提升招聘的持续性,让人才对接更高效。”该负责人表示,根据前期跟踪,宜昌知名企业最差的是销售人才,以及机械制造,软件开发等方面的人才,这也注定了对工作经历有一定的要求。如今虽说政府通过购买第三方服务的方式,为中高端人才提供更多的对接平台,但政府更多的只能提供公共服务。如果企业有更精更专的用工需求,就需要进一步放开用工服务的观念,如尝试购买专业的“猎头”服务或将人才需求外包给相关人才服务市场等揽才手段。对中高端人才来说,也要更关注各类人才市场、人才网站和知名企业的官方发布,而不是将目光集中在招聘会当天。

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