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44条“高含金量”举措服务企业发展

本报记者郑岚 通讯员黄荣洁 实习生吴欣宇

近日,为切实降低实体经济企业用工成本,减轻企业负担,助力企业平稳发展、快速发展、转型发展,宜昌市人力资源和社会保障局结合自身职能,梳理发布了扶持企业发展、降低企业成本的政策清单。清单上涉及就业创业政策12项、人才服务政策14项、社会保障政策12项、劳动维权政策3项以及其它保障政策3项共44项政策。

就业创业补助齐全最高贴息达200万元

在就业创业方面,市人社局以各项补贴、担保贷款、扶持资金、免费服务等措施切实为企业及困难人员减压减负。其中,涉及稳定岗位、招用高校毕业生和社会困难人员社会保险、岗前培训、技能提升及创业等7项补贴,高校毕业生创业给予5000元补贴;支持小微企业及个人创业担保贷款,最高贴息额度达200万元;扶持大学生创业孵化基地建设,对市级示范基地,按照10万元/年的标准给予补贴,最长补贴期达3年;对参保缴费且符合失业保险金领取条件的失业人员按照最长期限不超过24个月发放失业保险金,并优先推荐就业岗位;另外,用工服务实行全免费,保证企业用工机制平稳运行。

加大人才扶持力度个人一次性奖励20万元

据了解,在人才服务政策中,市人社局从奖励补贴、人才扶持活动以及高质量创新服务等方面出发,启动企业建设博士后平台资助、就业见习和实习实训等多项补贴,并组织“宜昌市优秀高技能人才”等选拔,对高层次、高技能人才给予推荐和奖励,其中个人一次性奖励高达20万元。另一方面,政府通过高层次人才引进、高校毕业生归口、企业技能人才自主评价及技能竞赛技术指导等政策,为高层次人才提供职称晋升的“绿色通道”;通过开展企业生产经营管理人才参加高级经济师评审、企业职称专项评审以及职称与职业资格互认政策,加大人才扶持力度。

继续社保降率政策0.75‰的标准达全省最低

据市人社部门介绍,此次社会保险政策将继续严格执行社保降率的措施,企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险四项社会保险缴费比例低至0.2%,装修装饰和园林绿化工程项目费率执行0.75‰的标准,达全省最低。同时,对困难企业实施缓交养老保险费和社保减员“补一减一”政策,对完全丧失生产经营能力的企业暂停核定社保费,并放宽单位参保条件,减轻企业及参保职工负担。在社保服务方面,通过取消发放《社会保险登记证》及验证、开辟社保缴费工资基数年度申报绿色通道、缩短欠费补缴单位职工的住院待遇等待期、开通医疗保险缴费年限互认、养老金网上测算以及缩短工伤认定时限等服务,提升社保服务质量,切实保障企业及参保职工权益。

推动劳动维权机制完善引才奖励与培养计划

在劳动维权政策方面,政府部门将积极开展“宜昌市十佳和谐企业”评选活动,对优秀单位提供各项优惠政策,并给予一次性10万元的奖励。另一方面,市人社部门还将规范企业用工指导及分类监管,建立健全内部劳动争议协商解决机制和集体劳动争议预警机制,帮助企业在劳动用工方面排忧解难。

除此之外,市人社局还制定了市场化引才奖励、人事考试报名服务和产教融合人才培养三项政策,对引才工作成效突出的中介组织及个人奖励最高每人次20万元,并通过持续开展职教学子与宜昌重点企业精准对接,鼓励和引导更多学生留宜就业,为宜昌地方经济建设不断输送技能人才。

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