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宜昌今年为何呈现“就业暖春”?

昨日,市人社局发布数据,自“春风行动”启动以来,截至目前,全市共举办大型专场招聘会73场,进场招聘企业2371家,提供岗位4.6万余个,吸引进场求职7.1万人次,达成就业意向3.36万人。与去年相比,这个春天,我市人力资源市场供求两旺,出现了明显的“就业暖春”。

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今年宜昌“春风行动”招聘会几乎场场爆满。记者郑岚摄

企业招兵买马下手更早

“2月27日,夷陵广场工业企业用工对接招聘会,进场企业达283家、提供岗位8000余个,现场达成意向4635人,成交率高达70%。这一场招聘会的成交率是历年来最高的。从整体上来看,今年的招聘会成交率普遍高于往年。今年一开年,城区大大小小的企业就忙着‘抢人’……”说起今年开年以来的“就业暖春”,市就业局农就科相关负责人显得比较兴奋。

据人社局发布的数据,仅正月初八、初九两天,全市举办的16场专场招聘会就有1342家企业进场,提供了30000个就业岗位,入场招聘企业数量为近三年之最。全市工业企业用工对接招聘会当天,原计划安排120家招聘企业,实际入场283家,宜昌企业今年开工普遍较早,传统工业开春回暖,新兴产业用人需求量增大等现象导致了企业开春就忙着招兵买马。“市人社局在元旦前组织干部职工深入本地企业和用工单位调查用工需求时了解到,今年,宜昌新引进的广汽乘用等产能优化升级类企业用工需求量较大;此外,经过多年的转型升级,传统的劳动密集企业逐步退出市场,电子商务、交通物流、服务业等产业用工需求也更加旺盛。加上过去多在正月十五以后才陆续开工的企业,今年普遍提前开工运行,这些因素导致了今年企业开春就忙着抢人。不少场次招聘会现场都出现了进场企业爆满的情况。”该负责人介绍。

提高薪酬各出奇招抢人才

“广汽传祺、兴发集团等企业招聘人员基本在35周岁以下,他们开出的工资也不错,普遍在2500-5000元。这样的话,我就更愿意在宜昌找个工作了。”3月3日,在2018年宜昌市首届国企、上市公司、知名民企大型专场招聘会上,大学毕业后在武汉工作了三年的陈女士表示自己准备留在宜昌。她告诉记者,自己此前在武汉一家私企当会计,现在宜昌找个好单位当会计,工资水平少不了多少,又离家近,所以近期准备选择一家企业就职。

记者了解到,为了招到人才,多家企业赶场参加招聘会,甚至兵分几路参加不同地方的招聘会。除了提高薪酬,企业为抢人才,还出了不少“奇招”。

据市人社局统计,随着宜昌经济社会持续快速和谐发展,企业工资大幅上浮,企业提供的就业岗位平均工资2500-5000元,较去年上涨500-1000元。此前连续五六年,企业薪酬增长水平都维持在10%至12%之间。随着用人单位人力资源的争夺意识增强,纺织服装业、加工制造业、餐饮服务业等传统缺工企业,今年普遍大幅提高工资待遇。

还有企业采取“员工介绍员工”现金奖励等办法“抢”人才,一些企业则发放节后“返岗奖”吸引员工回流,有些企业为年轻夫妻配置了夫妻房,网络电视等设备,在工作环境、娱乐食宿等方面努力改善吸引人才。

更多年轻人选择家门口就业

“我今年只准备参加两场中高端人才招聘会,看看有没有适合自己的岗位。”研究生毕业、在西安从事大数据统计方面工作的钱女士告诉记者。采访中,记者发现不少类似钱女士目标明确的中高端年轻求职者。统计显示,我市春节前返乡25.17万人,春节后返回原单位20.35万人,3.63万返乡人员选择留在本地就业。留在本地创业0.69万人,同比增长53.3%。 就业环境改善吸引返乡回流。

近年来宜昌出台一系列扶持返乡就业创业优惠政策,创新创业活力呈现,新型农业产业发展迅猛,吸引更多年轻人返乡就业或自主创业。宜昌产业换档升级迅速,同时,职业种类增多,可供选择的岗位种类和容量明显增加,吸引了更多求职者留下来就业,宜昌已经成为区域性的就业高地。

本报记者郑岚 通讯员雷斌斌

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