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建立现代医院管理制度宜昌准备这样做

核心提示: 《宜昌市建立现代医院管理制度实施方案》经市政府同意正式实施,为实现医院治理体系和管理能力现代化奠定基础

昨日,记者从市政府办获悉,《宜昌市建立现代医院管理制度实施方案》经市政府同意正式实施,为实现医院治理体系和管理能力现代化奠定基础。

未来,看病就医有哪些变化?医务人员会收获哪些改革红利?《方案》一一作了详细回答。

根据《实施方案》内容,到2020年,在全市二级及以上医院逐步建立产权清晰,权责明确,管理科学、运行高效的现代公立医院管理制度,实现医院治理体系和管理能力现代化,为维护人民健康提供有力保障。其中,主要任务有三项,分别是:建立医院治理体系、完善医院管理制度、加强医院党的建设。

成立市县两级医管委市、县两级公立医院管理委员会(代表政府统筹履行办医职能)政府领导牵头 政府相关部门、人大代表和政协委员以及其他利益相关方组成行使公立医院举办权、发展权、重大事项决策权、资产收益权等,审议公立医院章程、发展规划、重大项目实施、收支预算等。

下设公立医院管理中心监管公立医院人财物等运行,负责对公立医院实施绩效考核,推进公立医院体制机制创新(市县卫生计生行政部门从直接管理公立医院转为行业管理)逐步取消公立医院行政级别在现有编制总量内,核定公立医院编制总量,逐步实行备案制。

逐步取消公立医院行政级别,卫生计生部门负责人一律不得兼任公立医院领导职务落实公立医院经营管理自主权,完善公立医院法人治理结构和机制,落实公立医院人事管理、内部分配、运营管理等自主权。健全院长选拔任用制度,推进职业化建设,鼓励实行院长聘任制。各级各类医院应制定章程明确医院性质、办医宗旨、功能定位、办医方向、管理体制、经费来源、组织结构、决策机制、管理制度、监督机制、文化建设、党的建设、群团建设等。

市中心人民医院、市中医医院、枝江市人民医院、宜都市第一人民医院先行开展医院章程制定试点。到2020年,全市所有公立医院完成章程制定工作。院长是医疗质量安全第一责任人院长是医院依法执业和医疗质量安全的第一责任人,落实医疗质量安全院、科两级责任制。

建立全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量安全与控制工作制度,严格落实医疗质量管理办法和医疗质量安全核心制度。

医院人员薪酬不得与业务挂钩建立健全人员聘用管理、岗位管理、职称管理、执业医师管理、护理人员管理、收入分配管理、公开招聘等制度,在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外人员统筹考虑。

公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配,重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜,做到多劳多得,优绩优酬。

医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩,按照有关规定,可探索实行目标年薪制和协议薪酬。

持续实施改善医疗服务行动计划优化就医流程,合理布局诊区,科学实施预约诊疗,推行日间手术、远程医疗、多学科联合诊疗模式。加强急诊急救力量,畅通院前院内绿色通道。开展就医引导、诊间结算、检查结果推送、异地就医结算等信息化便民服务。

推广网上预约、网络支付、结果查询等在线就医服务,推动在线健康咨询、居家健康服务、个性化健康管理等应用。

开展临床路径管理、优质护理服务,改善药师服务行为,加强社工、志愿者服务。建立医患沟通制度,推进院内调解、人民调解、司法调解和医疗责任保险有机结合的“三调解一保险”机制建设。

本报记者闫承敏 整理

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