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二孩时代,女性求职者竟遇到这样的“潜规则”

核心提示: 报记者在采访中了解到,进入全面二孩时代后,女性求职者遭遇求职新门槛,“已婚有两个孩子”似乎更受企业欢迎。

楚天都市报9月11日讯(记者潘锡珩 谢玲)女白领隐瞒怀孕,入职3天后宣布怀孕,休完产假就辞职。近几天,发生在宁波的这件事情引发热议。楚天都市报记者在采访中了解到,进入全面二孩时代后,女性求职者遭遇求职新门槛,“已婚有两个孩子”似乎更受企业欢迎。不少受访者表示,员工和企业并非是对立关系,要更多地换位思考。

典型案例:企业重要岗位不敢招女性

在对武汉企业HR(人力资源部门)的采访中,记者了解到,只要做了几年人力资源工作的,多少都会遇到宁波这家公司类似的事情。

昨天,武汉一家天然气公司人力资源主管何慧告诉记者,今年初,公司下属加气站的一名女员工入职刚3个多月,就跟公司表示怀了二孩。怀孕4个多月时,她就跟公司提出不再想上夜班。“我们每个加气站标配员工仅4名,两人一组上对班,如果她不上夜班,其他3人的工作都要受影响。”

还有更让公司老板头疼的。江城一家贸易公司负责人姜先生说,去年公司为了一个重点大单,花大价钱从外地一家公司挖来一名女高管。知道对方刚结婚不久,当时他专门跟她再三确认这个项目的重要性,对方口头表示可以晚点再要孩子。

谁知入职手续办得差不多了,试用期也过了,这名女高管马上宣布怀孕,拒绝一切加班和繁重工作,并从怀孕第7个月开始,以身体不适等理由开始请产假,而当时公司规定最早只能在预产期前一个月开始请假。“我只好四处招人,花了很长时间才找到暂时接替工作的人。”姜先生说。

好容易等到这名女高管产假结束,回公司后她就开始办理各种报销手续,一个多月后,又以身体不适为由辞职。姜先生无奈地说,这名女高管的所作所为,让他从此不敢在重要岗位上再招女性。

人力资源部门:希望员工提前透露婚育想法

何慧告诉记者,自己作为女性,很理解女性在职场的不易,但作为企业人资部门负责人,尤其是“一个萝卜一个坑”的排班制岗位,每一名员工的变动都让她很头疼。

以前招聘遇到女性求职者时,都会问结婚了吗,有孩子吗?现在还要问有几个孩子?”何慧说,二孩政策放开后,企业招聘时常问女性“有几个孩子”,已婚且有两个孩子的女性求职者,在人才市场上相对会更受欢迎。

求职时最好应该如实向公司说明自己的婚育状况。”华中人才副总经理薛莉表示,她所在的企业也曾遇到过这样的情况:公司花了很长时间对新员工进行培养,分配在重要岗位,谁知她很快结婚怀孕,造成岗位空缺,公司又不得不临时培养他人定岗。“如果提前跟公司说明,公司暂时把你安排在次重要岗位,也能降低公司的损失。”但薛莉也坦承,如果员工提前透露这些想法,确实可能会遭到一些公司的不公正待遇。

女性求职者:员工和企业要换位思考

生完孩子就辞职,会给职场带来不好的风气。”武汉白领吴女士符合生二胎的条件,但想到可能应付不过来,一直没有提上日程。她说现在正是事业的关键期,而且目前的经济条件也不允许。

我就推迟了2年生孩子。”在一家建筑设计公司就职的刘女士介绍,她刚工作时,公司在外地有个大项目,前期筹备工作由她负责。到跟进实施阶段,她优先考虑了事业发展,与丈夫两地分居,后来确实得到了晋升。“怀孕是自己的权利,但如果怀孕了肯定要告诉公司,安排其他人来接手,毕竟还有一个周转的时间。”

也有不少人认为,女性在职场属于弱势群体,为了生存而隐瞒用人单位,可以理解。“企业跟员工应多换位思考,考虑一下彼此的立场。”白领小陈觉得,员工怀孕也应安排好工作对接,不让公司陷入两难境地。同时企业也需更人性化,大部分女性怀孕生子后,仍能重新投入工作发挥价值。另外,她建议应该有相应政策,如按照休产假的人数为企业减税或减轻社保压力,平衡企业的负担。

律师说法:隐瞒怀孕不违法但不诚信

专门研究劳动法的程南律师表示,如果员工隐瞒婚恋状况、怀孕等信息,从法律层面来说,确实无需承担责任,但在目前的劳资关系状况下,女性类似的行为会造成很不好的影响。“可能越来越多的用人单位在招聘时,会对女性求职者设壁垒,如不招未婚、已婚未育,甚至已婚一胎的女性,这实在是双输的结果。”

湖北省人社厅人力资源市场处副处长马丽介绍,在招聘时,如果企业对于女性的就业有歧视性的条款或要求,一经发现就会按照相应规定处理,营造公平的就业环境。另外,求职者也应该提高维权意识。

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