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宜昌规范带薪年休假 应休未休需支付工资报酬

核心提示: 确因工作需要不能安排休假的,应征求工作人员本人的意见,并按干部管理权限严格履行审批手续。

三峡晚报讯 (记者金计)带薪年休假该如何休?未休假期间工资报酬如何解决?记者昨悉,宜昌已就进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度实施意见发出通知,要求充分保证工作人员享受年休假,并出台相关具体规定。

通知指出,从2017年起,各机关事业单位工作人员要在每年2月中旬前向单位提交年休假申请,单位据此统筹制定年休假实施方案和计划,并在单位内部进行公告,于3月底前报主管部门备案。每名工作人员的休假计划应包括姓名、职务、应休天数、休假时间时段等内容。确因工作需要不能安排休假的,应征求工作人员本人的意见,并按干部管理权限严格履行审批手续。

从2017年起,各机关事业单位应按照工作人员应休未休年休假的天数,向其支付应休未休期间的工资报酬,具体金额由各单位按全省有关规定自行确定,所需经费按现行渠道解决。单位已安排休假,因个人原因不休的,只享受正常工作期间的工资报酬。对2016年未休年休假的人员可以发放工资报酬,但必须按规定补办不休假的审批手续,并按要求进行公示。

通知要求各级政府要对当地年休假执行情况加强监管,对存在既不安排工作人员休假又不按规定支付工资报酬,或普遍、平均发放未休假期间工资报酬等违规行为的单位,要按相关规定严肃处理。

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