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“办公室内主任抽烟”的辞职理由不奇葩

杨国栋  

在浙江宁波的一场人才招聘会上,很多求职者是计划拿了年终奖换工作的。不少人辞职的原因,是不爽工作环境,这在90后中体现得尤其明显,在高新区一家企业摊位前求职的孟小姐说,她换工作最主要的原因也是环境。“5个人的小办公室,主任抽烟,实在是太呛人了。”(12月27日《现代金报》)

“主任办公室抽烟”都能成为换工作的理由,实在让人感叹90后对待工作的随意与任性。但这些在部分70后、60后职场前辈看来,过于奇葩的辞职理由,却并非毫无道理。要是办公室通风不好,还有人抽烟,每天都在吸二手烟,对健康的危害非常大,尤其是将来要结婚生子的女性,一直在这样的环境中工作,说不定连下一代也会跟着遭殃。而健康,是给再多钱也换不来的,为此辞去工作,显然情有可原。

与其说90后们不像70后、60后那样珍惜自己的工作,以至于频繁辞职,不如说他们更重视维护自身的合法权益,不会为了保住工作就忍气吞声。况且,不少人之前的工作,本就不是什么高薪职位,再找一份,也不会太难。真正待遇优厚的工作,企业也不会在工作条件和工作环境上吝啬,而工作环境不佳的企业通常给员工的薪酬就没什么竞争力,自然难阻员工离职。

90后职场新人成长在物质生活富足的年代,很多人的家庭条件都不错,相比薪水,他们也许更看重工作的舒适度,因此对办公环境的要求相对也较高。这对企业也是一个有益的提醒,要吸引人才,除了提供体面的薪水,也要有与之相称的工作环境。工作环境好了,工作劲头也会更足,才能给企业创造更多效益。

近几年,各地颁布的控制吸烟条例均禁止在室内公共场所吸烟,在办公室吸烟、传播二手烟危害他人健康不再是道德问题,已经涉嫌违法。当然,要员工去举报单位领导或上司在办公室吸烟的违法行为,可能有点强人所难。有关部门还是应该通过加大执法和宣传力度,让室内禁烟令真正落到实处,避免再发生办公室抽烟太呛人吓跑员工的荒唐事。

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