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激流当前千帆竞:给有志者搭平台

核心提示: 在新冠疫情的冲击之下,保障经济社会的稳定持续健康发展成为“重中之重”。

本报记者何凡 通讯员艾红艳

在新冠疫情的冲击之下,保障经济社会的稳定持续健康发展成为“重中之重”。

金融作为经济的核心,疫情当前,更应担当作为,以高度的社会责任感,响应中央号召,成为维护经济发展和社会稳定大局的“主力军”。

如何担当作为,中央先后提出“六稳”工作、“六保”任务,其中,稳就业,保民生被列为“六稳、六保”首要任务。

就业是民生之本,就业稳则心定、家宁、国安。

即日起,本报推出系列金融观察,看中国人寿宜昌分公司如何全力服务地方经济大局,困境当前自觉发挥责任担当,千方百计扩岗位,保就业,展现了逆境之中的金融央企担当。

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国寿集团公司领导十分关注青年人才引进、培养和发展

特殊的线上“招聘会”

宜昌女孩小杜是2020年高校应届毕业生,在武汉读书。突如其来的疫情,高校禁止学生返校,各种原计划参加的就业招聘会也停办了,小杜感觉今年的就业前景很不乐观。

意外的是,今年3月份,她发现中国人寿宜昌分公司的线上招聘仍然在正常进行,薪酬和岗位都符合她的预期。抱着试试看的心理,她投送了自己的电子简历。

很快,她收到了国寿的线上笔试通知书。3月24日,小杜在家中以全程视频监考的方式完成了笔试。4月14日,她通过了国寿人力资源部的面试。4月底正式入职,成为了国寿宜昌分公司编制内的一名正式职工。

“很意外,很欣喜,真切感受到一家国有企业在疫情面前的责任感。”小杜说,对自己能够入职的这家企业,充满了自豪和认同感。

应届毕业生小杜的就业经历,只是中国人寿宜昌分公司“千帆竞发”招聘计划中的一个缩影。“千帆竞发”招聘计划是国寿宜昌分公司已延续数年的人才引进渠道,通过“校招”、“社招”的方式,将优秀人才引进宜昌,为他们提供完善的职业规划和发展平台。

把央企担当放在首位

新春以来,新冠疫情冲击了正常的社会生活秩序,但国寿宜昌分公司的集中社会招聘计划仍有条不紊的进行。公司党委讨论,一致认为“即使企业面对暂时的困难,但应届毕业生就业不能等,人才引进不能等,企业发展更不能等”。面对困难,更应将责任大局意识放在首位,积极落实“扩岗位、保就业”政策,充分发挥央企引领作用。

在公司领导要求下,国寿宜昌分公司对2019年下半年的秋招及2020年上半年的春招进行了补充,人员予以全额追加编制。

今年4月,国寿宜昌分公司2020年度春季校园招聘工作如期进行,结合疫情防控工作的需要,采取了灵活多样的招聘方式,通过线上宣传,线上笔试等举措开展招聘工作。一批高校应届毕业生通过这场特殊的“笔试、面试”从中国人寿起步,踏上了人生的职场。5月份通过集中社会招聘,引进社会人才8人。

同时,根据2020-2022年宜昌市城乡居民大病保险承办需要,为更好的加强对参保人员全方位服务,中国人寿保险股份有限公司宜昌分公司作为参与承办方,面向全市招聘2020-2022城乡居民大病保险经办服务人员44名,目前全部上岗。

“引进来”更要“留得住”

除了春季校招如期进行,国寿宜昌分公司还在紧锣密鼓的准备着夏秋季的社招筹备。

将应届毕业生和社会人才引进来,更要留得住。除了待遇外,还要营造广阔发展空间和良好的工作环境。

中国人寿宜昌分公司西陵支公司负责人小陈是一个标准的90后。作为三峡大学2015届财务管理专业的毕业生,他是国寿湖北省系统内最年轻的支公司负责人,目前管理着超过百人的团队。

小陈告诉记者,从一名刚刚入职的大学生,到分支机构负责人,5年的国寿工作经历让他获益良多。“良好上升渠道、合理激励机制,让我从工作能力到管理能力都有着明显的提升,这也是我人生中一笔宝贵的财富。”

 

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